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满意国际:上市公司该如何做到好市值管理?

发布日期:2019-10-23 18:17   来源:未知   阅读:
 

  满意国际认为自股权分置改革后,管理层使用股权激励的手段进行公司治理,已成为上市公司实现股东价值最大化的主要途径,既能起到稳定和激励公司董事会成员和核心员工的作用,又能达到提高融资能力和市值的目的,也进行降低代理成本和提高管理层对企业经营管理的效率。因此,满意国际通过围绕股权激励和市值管理之间的相关性,证明企业进行市值管理是有效的,具体分类股权激励模式进行有关研究,实现管理层和企业合作双赢的目的。

  满意国际认为市值管理是对弱势有效市场的提出,而对成熟的美国资本市场来说,市值管理是没有可分析性的,国内观点价值管理是市值管理的核心,股东的价值管理对象是市值管理,国外认为市值管理是一种战略管理,是一种长期性、持续性且稳态的发展战略,要用科学合理的手段进行市值管理。满意国际从上市公司整体来说,市值管理是包括三个方面:价值创造、价值经营和价值实现,也是一项复杂的系统工程的管理,需要多种方法进行约束实现股东价值最大化。

  对等型激励模式分类为限制性股票模式、业绩股票模式和员工持股计划等。其中,满意国际认为,香港马会六开奖结果,限制性股票模式是以较低的价格向管理层售出少量的股票,抛售股票也有一定的限制,管理层需慎重采取措施,促进市值的增长;业绩股票指管理层在既定时限内达到业绩目标,承诺给与定数的股票,主要是通过收入与公司未来利益挂钩,消除管理者的短期行为,提高公司和自己的利益;员工持股计划是内部员工持有公司股份,是一种的产权组织形式,员工持股计划保障员工参与所有权的分配,拥有劳动者与所有者的双重身份,形成按劳分配和按资分配的制衡机制,可以时刻关注企业状况,随时注意公司股价的变动情况,相应地员工会采取继续持有或抛售该股票,从而达到提升公司业绩和市值。

  满意国际对上市公司市值进行定量分析,需要股价与股数两个变量,市值等于股价乘以股数。所以当用市值作为衡量经营者管理水平和经营能力时,管理层会受到股价波动的压力,两种股权激励模式的选择与实施和公司的市值与经营者的绩效考核紧密相关,会使得上市公司的市值水平既关乎到管理层的个人利益,也能很好体现经营效果和效率。因此,对于上市公司市值管理是有必要的,可以对于企业的价值在资本市场上进行反应,会对潜在投资者传递利好消息,从而吸引他们入手公司的股票,也能从侧面提升公司的市场价值空间,通过实施股权激励机制制度能使上市公司得到良好的市值管理,可以实现股东价值最大化的目标

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